一周加班不得超过多少小时

劳动法规定：每日工作8小时，每周不超过44小时，超出部分应支付加班工资。加班时间不得超过一定限制，双休日加班应给予补休或200%加班费。超过8小时的加班应支付150%加班费。公司未缴纳社保费可投诉或要求补缴，如拒绝补缴可申请劳动仲裁。

法律分析

一，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外，都应支付加班工资。二，对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付加班费。三，超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准的150%支付加班费。四，公司不为劳动者缴纳社保费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以要求用人单位补缴，拒绝补缴的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求补缴。

拓展延伸

加班制度下的法定工时限制

根据劳动法规定，加班制度下的法定工时限制是一周不得超过48小时。这意味着在一个工作周内，员工的加班时间不应超过48小时。超过这个限制的加班时间需要得到雇主的特殊批准，并且应当按照相关法律规定支付加班工资。法定工时限制的目的是保护员工的劳动权益，确保他们的工作时间合理，避免过度劳累和健康问题的发生。雇主应当严格遵守这一限制，确保员工的工作时间在合理范围内，同时也要关注员工的工作负荷和工作效率，以提高工作生产力和员工的福利。

结语

根据劳动法规定，加班制度下的法定工时限制是一周不得超过48小时。这意味着在一个工作周内，员工的加班时间不应超过48小时。超过这个限制的加班时间需要得到雇主的特殊批准，并且应当按照相关法律规定支付加班工资。法定工时限制的目的是保护员工的劳动权益，确保他们的工作时间合理，避免过度劳累和健康问题的发生。雇主应当严格遵守这一限制，确保员工的工作时间在合理范围内，同时也要关注员工的工作负荷和工作效率，以提高工作生产力和员工的福利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。