在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍薪资罚则，在实践中也有不同观点。原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍薪资。如果是劳动者自己不签的话，就不需要赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规章：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
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