劳动监察部门可以对违法者作何处罚

劳动监察是依法检查、纠举、处罚违法单位和劳动者的一系列活动。违反劳动法规的单位或者劳动者将面临警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚；触犯其他行政法规的将受到行政处罚建议；触犯刑律的将面临刑事追究。

法律分析

根据有关规定，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或者劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

劳动监察是指专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

拓展延伸

劳动监察部门如何惩罚违法行为

劳动监察部门对违法行为的惩罚措施多种多样。根据不同的违法情况，劳动监察部门可能会采取以下一些惩罚方式：首先，对于轻微的违法行为，劳动监察部门可能会给予口头警告或书面警示，提醒违法者及时改正错误。其次，对于较为严重的违法行为，劳动监察部门可能会处以罚款，金额根据违法情况的严重程度而定。此外，对于涉及劳动权益侵害的违法行为，劳动监察部门还可能会要求违法者支付劳动者的工资、加班费等未支付的款项，并可能会追究法律责任。在某些情况下，劳动监察部门还可以采取暂扣或吊销相关许可证件、责令停工停产等措施。总之，劳动监察部门将根据违法行为的性质和情节，依法对违法者进行相应的惩罚，维护劳动者的合法权益和社会秩序。

结语

劳动监察部门对违法行为采取多种惩罚措施，包括口头警告、书面警示、罚款、吊销许可证、责令停工等。对于涉及劳动权益侵害的违法行为，还可能要求支付未支付的工资、加班费等，并可能追究法律责任。劳动监察部门将根据违法行为的性质和情节，依法对违法者进行相应的惩罚，维护劳动者的合法权益和社会秩序。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。