劳动仲裁申请所需资金数额

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议的解决途径包括调解和仲裁。劳动仲裁的立案不受金额限制，而是取决于劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。仲裁的立案与争议金额无关，而与当事人主张权利相关。若对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁和金额多少无关，和当事人主张权利有关。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁费用如何计算？

劳动仲裁费用的计算通常涉及多个因素。首先，根据不同国家或地区的法律规定，劳动仲裁费用可能会有所不同。一般而言，劳动仲裁费用包括申请费、调解费、仲裁费等。申请费是在提起劳动仲裁时需要缴纳的费用，金额根据具体案件性质和纠纷金额而定。调解费是在劳动仲裁过程中进行调解时产生的费用，一般由各方共同承担。仲裁费是在劳动仲裁裁决作出后，由败诉一方承担的费用，金额通常由仲裁机构根据案件复杂程度和工作量进行评估。此外，还可能涉及律师费、证人费、鉴定费等其他费用。具体的劳动仲裁费用计算应参考当地法律和仲裁机构的规定，以确保准确性和合法性。

结语

劳动仲裁的立案并不受金额限制，而是取决于劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。劳动仲裁与金额无关，关键在于当事人主张权利。具体劳动仲裁费用的计算涉及多个因素，如申请费、调解费、仲裁费等，应根据当地法律和仲裁机构规定进行准确计算。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。