劳动合同解除及无效情形有哪些？

劳动合同解除及无效情形，包括欺诈、胁迫导致订立或变更劳动合同无效，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利无效，违反法律强制性规定无效。对于无效劳动合同的处理，可采取撤销合同、修改合同和赔偿损失三种方式。撤销合同适用于全部无效的合同，修改合同适用于部分无效或程序不合法的合同，赔偿损失由用人单位承担。劳动合同必须保证法律效力，否则需进行相应处理。

法律分析

一、劳动合同解除及无效情形有哪些?

劳动合同解除双方当事人协商一致解除劳动合同，或者是因为劳动者存在过错单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效

：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。

二、劳动合同无效怎么处理

实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销合同。

撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

2、修改合同。

对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失。

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。

在我们的现实生活当中，现在如果签订劳动合同必然是需要保证劳动合同的法律效力的，否则的话，即使已经签订也会导致劳动合同的部分内容，或者是全部内容都是无效的。所以在这里给大家简单的介绍一下劳动合同无效的情形，以及如何来进行处理。

结语

劳动合同的解除及无效情形有多种，包括欺诈、胁迫、违反法律规定等。对于无效劳动合同的处理，可以采取撤销合同、修改合同和赔偿损失等方式。撤销合同适用于全部无效的劳动合同，需要停止履行并给予相应的报酬和补偿；修改合同适用于部分无效的劳动合同，需要修改无效条款并具有溯及力；赔偿损失责任主体是用人单位而非劳动者。在签订劳动合同时，务必确保合同的法律效力，避免无效情形的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。