单位在合同到期时如何向员工支付解聘补偿金？

合同到期单位解聘员工需支付补偿金，根据劳动合同法规定，工作1年支付1个月工资，违法情况下支付2个月工资。劳动合同到期不续签不必支付补偿金，除非单位以不低于原待遇续约员工，但员工不愿意续签。单位未与劳动者订立书面劳动合同将面临罚款，需支付两倍工资并补订合同。员工可通过劳动局调解处理纠纷。

法律分析

一、合同到期单位解聘员工怎么补偿金?

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，也就是在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签是否必须支付补偿金?

《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。

按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。

三、不签劳动合同单位有哪些后果?

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

讲到这里，大家应该知道了合同到期单位解聘员工怎么补偿金，劳动合同到期，有几种处理方式，并不是全部情况单位都要支付补偿金。如果单位方面拒绝需求，员工有权主张补偿，按照工龄计算，每增加一年多支付一个月的基本工资。双方因为经济补偿引发纠纷的话，可以找劳动局调解。

结语

合同到期单位解聘员工需支付经济补偿金，按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。然而，劳动合同到期不续签的情况下，是否必须支付补偿金存在争议。根据《劳动合同法》，只有在劳动合同解除的情况下才需支付补偿金。若单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一年，单位应支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。双方如有争议，可寻求劳动局调解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。