1、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。
A、15名C、105名
2、用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
A、工作说明书C、技能清单
3、人力资源供给预测的方法不包括（）。
B、人力资源信息系统D、工作日志B、110名D、150名
A、技能清单法C、马尔可夫链
B、人员置换图D、德尔菲法
4、实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。
A、10人C、30人
B、20人D、40人
5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
A、内部招聘C、内部晋升
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
正确
错误B、外部招聘D、继任计划
2、人力资源信息系统的一个重要用途就是为人力资源计划建立人事档案。
正确
错误
3、人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。
正确 正确 错误 错误 4、人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。 同时伴随着另一类员工的供过于求。 正确 正确 错误 错误 5、趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。 正确 正确 错误 错误
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