一、单项选择题，每题所给的选项中只有一个正确答案。（每小题4分）
1.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有： （ ）
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设定的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
2.下列情形签订的劳动合同，有效的有： （ ）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
3.王某与狮城公司签订劳动合同与2008年3月1日到期，王某与2008年2月20日突发疾病住院，与2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是： （ ） A.王某的劳动合同与2008年3月1日终止 B.王某的劳动合同与2008年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定情况，下列哪选项是错误的？ （ ）
A.因甲强迫乙加夜班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
5.关于劳动派遣的下列说法不正确的是： （ ）
A.劳动派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B.劳动派遣公司的注册资本不得少于50万元
C.劳动派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D.被派遣劳动者无工作期间，劳动派遣公司应按月向其支付报酬
6.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是： （ ）
A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.社会保险自愿参加
C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
7.下列有关社会保险基金的说法正确的是： （ ）
A.乡级以上的人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴 B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费、管理费用 C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金收入、支出、结余和收益情况
二、多项选择题，每题所给的选项中有两个或两个以上的正确答案，少答或多答均不得分。（每小题4分）
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法错误的是： （ ）
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现在A公司专制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现在乙非因公负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C工厂订立无固定期限的劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
2.下列关于劳动合同条款的说法错误的是： （ ）
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬的约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规定标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立 C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
3.下列有关劳动合同形式的说法正确的是： （ ）
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以如果说没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系
B.劳动合同包括用人单位依法制订的劳动规章制度
C.用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者
4.下列关于集体合同的说法不正确的是： （ ） A.劳动者依法可以与用人单位签订集体合同，形式包括有关劳动报酬等一般性集体合同以及专项集体合同、行业性质集体合同或者区域性集体合同 B.用人单位为在用功的同时与某劳动者订立书面合同的，可以直接适用于集体合同
C.集体协商过程中发生争议：双方协商解决，协商不成可申请劳动保障行政部门协调处理，未经申请，劳动保障行政部门无权主动协调处理
D.因履行集体合同发生争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向人民法院起诉
5.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是： （ ） A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 B.劳动争议仲裁适用于调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可申请参加仲裁活动
6.下列关于劳动合同的解除和经济补偿的说法正确的是： （ ） A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 B.在经济裁员时，与本单位订立无固定期限的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
7.关于非全日制用工，下列说法正确的是： （ ） A.双方可口头签订劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位签订劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
三、不定项选择题，每题所给的选择中有一个或一个以上正确答案，不答、少答或多答均不得分。（每小题5分）
1. 郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约
定试用期为一年，试用期间包宿食，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收取200元，并防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。 （1）.有关本案中天天饭店与郭某签订的劳动合同，下列说法正确的是：（ ）
A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 B.试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资 （2）.关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：（ ） A.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 B.收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 C.均不合法
D.劳动行政部门应当对天天饭店处以罚款
（3）.关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：（ ） A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同 B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店 C.郭某可以随时解除劳动合同
D.月月红酒店应与郭某承担连带赔偿责任
（4）.本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决：（ ） A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼
四、 简答题（每题12分）
1；经济补偿的法定标准
2；属于单方的“一裁终局”的裁决适用范围以及诉讼
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