员工司龄补贴办法

工司龄补贴办法

为尊重员工为企业发展创造的价值和做出的贡献,给予员工更多的薪资福利,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,同时为了规范司龄工资的管理,特将司龄工资的具体计算标准做如下规定; 2、适用范围

本制度适用于公司所有员工; 3、司龄标准

1、司龄以“年”为单位计算;

2、新入职员工自入职当日起以新员工入职的日期为准满一年的为一年司龄,满两年的为两年司龄,以此类推; 4、司龄补贴结构

司龄补贴分基层、中层、高层三个级别进行补贴;

基层：入司满一周年者可享受补贴100元/月,逐年递增;5年封顶; 中层：入司满一周年者可享受补贴200元/月,逐年递增;5年封顶; 高层：入司满一周年者可享受补贴300元/月,逐年递增;5年封顶; 5、司龄补贴享受标准

入职满一年可享受司龄补贴,15号前入职员工补贴将于当月工资中实现,15号含后入职的将于次月工资中享受;例如2015年7月15日入职,可于2016年8月工资中享受司龄补贴; 6、其他规定

1、员工辞职后又复职,原司龄取消,按照新入职时间重新计算司龄; 2、企业隶属公司、部门之间调动员工的司龄,调动前后可以累加; 3、符合制度规定并得到公司批准的产假、病假、事假、婚假、丧假期间司龄仍然有效;

7、司龄补贴统计实施

每月由人力资源部统计员工司龄变化情况直营中心由其人资部门进行统计,并填写月度员工司龄变动表附件一,由总经理最终签批后,作为工资发放依据之一,司龄工资每月随当月工资一同发放;

8、此司龄工资不影响公司的其它调薪政策;本制度如与公司其他制度或办法相抵时,以本制度为准;

9、本制度自2015年8月1日起执行,涉及调整司龄的员工从8月1日起按以上规定开始执行,8月份以前的不在追溯调整; 10、本办法由人力资源部负责解释;

河北瀚迪电子科技有限公司 人力资源部 2015年7月21日 附件一：

月度员工司龄变动表

填报时间： 月份 部门 姓名 岗位 入职时间 司龄 司龄补贴 备注 人资经理： 人资总监： 总经理：