职责：
1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;
2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;
3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;
4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;
5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;
6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;
7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;
2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;
3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;
4、执行力强，协调能力强;
5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;
6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力
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