您的当前位置:首页正文

最简易劳动合同书

2020-06-29 来源:二三四教育网

  甲方:_________(通常为用工单位)乙方:_________(姓名、性别、年龄、住址)用工形式:_________鉴证编号:_________

  甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。

  第一条甲方录用乙方从事_________(工作名称)第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。

  其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止。

  第三条甲方的基本权利义务是:

  一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

  二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

  三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

  四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

  第四条乙方的基本权利义务是:

  一、享受_________待遇(写明待遇的内容)二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

  三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

  第五条工资待遇:_________(要写明确具体)第六条工作时间:_________(每周不超过_________小时)第七条劳动保险及福利待遇:_________第八条劳动合同的变更和解除:_________(写明变更和解除的条件。

  如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

  任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

  )第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。

  本合同自双方签字之日起生效。

  甲方(盖章)_________乙方(签字)_________法人代表(签字)__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:_________签订地点:_________无锡简易劳动合同范本4甲方:_____________________乙方:_____________________根据以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

  一、协议期限协议期限为自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。

  二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在____________岗位工作,履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件

  1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

  乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  2、甲方不为乙方交纳保险。

  3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。

  四、工作报酬

  1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。

  五、工作纪律

  1、乙方服从甲方的工作按排。

  2、特殊情况不能上班时需事先请假。

  3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

  4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

  六、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

  3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的';

  4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  (三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请。

  解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。

  合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。

  因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。

  协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

  甲方(盖章):_____________乙方(签名):______________________年_______月______日_________年_______月______日

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容