甲方:
乙方：
甲乙双方遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》的相关法律法规，本着共同发展、开拓市场、创造双赢的愿望，在诚信、责任、互利、互惠的基础上，经过反复磋商，就御足堂实行经营目标责任制管理事宜，达成如下协议，以资共同遵守。
一、标的物
甲方同意将位在四川省广汉市中山大道南一段17号西园大酒店北二楼开设的西园御足堂(建筑面积1130㎡，精品全装修，中央空调，彩色电视机，浴足床等设备设施全部齐备)实行经营目标责任制，让乙方负责经营管理。
二、管理期限
本协议自20xx年九月二十八日起至20xx年九月二十七日止，实行经营目标责任制管理期叁年。期满后在双方都有继续以该种方式延续的前提下，再商续约。
三、管理定义
1.甲方同意按照乙方提议的目前最为先进的浴足经营管理、服务模式，将西园御足堂的经营目标责任交予乙方负责经营管理(甲方提供场地及设备设施，乙方提供管理及技术)。西园御足堂的经营目标责任制管理，定义为酒店员工对酒店经营项目的经营目标实行单独管理的制度。
2.甲方按照国家有关规定，办理西园御足堂经营浴足保健所需的相关证照，保证依法开展经营管理活动。甲乙双方一致同意下列费用列支和利润分成比例及顺序：
(1). 甲方在经营目标责任制管理期内优惠提取房租每月叁万元。
(2). 计发浴足工薪酬及管理人员工资(标准按附件二执行)。
(3). 缴纳营业税金。
(4). 列支低值易耗品费用及维修费等经营费用。
(5). 支付员工生活福利费。
(6). 水电费用按表记收。
(7).经营利润分配，在计提缴纳企业所得税后，甲方占80%，乙方占20%。
四、人员配置
1. 正式合同工：乙方贰人出任西园御足堂浴足经理(酒店主管级)。甲方派会计壹名、领班贰人、收银员贰名、接待肆名、保洁员贰名、厨师壹名。以上12人作为西园御足堂正式在编合同工，享受酒店员工待遇。
2. 浴足工：浴足工按劳计酬，其人员配置，由浴足经理根据经营管理模式确定编制，经部门核定后到岗。浴足工的初次健康检查应在到岗前完成,保证足够的上岗率。
五、责任确定
甲乙双方仅限于内部经营目标责任制管理关系，不承担与西园御足堂无关的债权债务责任。本协议书开始执行时，由甲方将本标的物全部物品、设备设施清点给乙方，由浴足经理负责签收。若合同终止，由浴足经理签退给甲方。若有缺失，按值赔偿。
六、财务(采购)制度
西园御足堂的财务(采购)管理制度，完全纳入甲方的财务(采购)管理体系，执行甲方现行的资金收支(采购报销)制度。自主经营、单独核算，自负盈亏。甲乙双方任何部门和个
人不得越权介入，更不得以任何名义借支营业款项。
七、生活标准
由于行业特殊性与劳动强度，甲方确认为西园御足堂浴足工开列每人每天不低于七元钱生活费，按照午、晚每餐3元，夜宵1元的标准执行。甲方为浴足工提供员工宿舍，保证每人一个床位,每人每月计收水、电及住宿费50元，两项费用在西园御足堂营业费用中列支。
八、交通费用
西园御足堂增加浴足工时，由双方共同招收学员。若外地技师来广汉上岗，甲方同意将该员从外地至广汉的交通费用，在西园御足堂费用中列支。凡由外地前往西园御足堂的报销了出发地——广汉交通费的技师，必须在西园御足堂工作期满180天，若提前离、辞职，将从薪酬中扣发报销的交通费。
九、服务指导
西园御足堂的经营管理模式，按照乙方提议的服务流程执行，也必须逐步与甲方的五星级酒店服务品质接轨，服从甲方的星级服务指导。为了与甲方形象匹配，西园御足堂的浴足工，年龄应在30岁以下，身高相貌择优选用。
十、违约责任
本协议双方共同遵守，不得违约。如违约发生，在由违约方按照约定明确的赔偿条款赔偿守约方后而不足以弥补全额损失时，守约方有权向违约方追偿其他相应损失。本协议执行过程中，如发生争议，双方友好协商解决，若协商不成时可向当地仲裁委员会提起仲裁，也可向签约地人民法院提起诉讼。
十一、特别约定
甲乙双方特别约定，以每月营业收入壹拾陆万元人民币为基本目标任务：
1. 当每月营业收入未完成基本目标任务时，乙方只领取固定工资，不参与分红;
2. 当每月营业收入完成基本目标任务后，乙方领取工资的同时，按本协议书第三条第2款第(7)点分红。乙方二人之分成比列与甲方无关。
3. 本协议书之有效附件：附件一，《西园御足堂管理实施细则》;附件二，《西园御足堂薪酬执行标准》。
本协议书一式肆份，甲乙双方各持贰份。自签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。如有未尽事宜，可以形成补充协议，与本协议书具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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